ABOUT

1-1．特別養護老人ホーム
　介護職員（正）
　・入所者様(定員：54名)の日常的な「介護業務」全般(食事・入浴・排泄 など)。
　・なお、短期入所生活介護事業所(定員：16名)が併設となっています。
1-2．特別養護老人ホーム
　看護職員（正）
　・入所者様(定員：54名)の「健康管理」全般。
　・なお、短期入所生活介護事業所(定員：16名)が併設となっています。
2-1.デイサービスセンター
　介護職員（正）
　・利用者様(定員：35名)に対する「介護業務」全般。
　・送迎があります。
2-2.デイサービスセンター
　機能訓練指導員（パ）
　・利用者様に対する「機能訓練」全般。
3-1.地域包括支援センター
　主任介護支援専門員　又は　介護支援専門員
　・地域包括支援センターにおける「介護支援専門員業務」全般。
3-1.地域包括支援センター
　保健師　又は　看護師
　・地域包括支援センターにおける「保健師業務」又は「看護師業務」全般。

POINT!

福祉という仕事はこれで完璧とか完成ということはありません。
またこうやれば解決するといった処方箋もありません。
それは、一人ひとり抱える課題が違ったり、世の中の状況の変化により制度が変わったりするからです。
その為、支援する側には常にその変化する利用者像や制度を理解・把握した上で利用者様個人個人のニーズや、その人らしい暮らしとはいったいどのようなものか、ということを根っこにした関わりや支援が求められます。
我々はそこを原点として、支援の深堀りや追及することにより、人をしあわせにするプロフェッショナル集団です。
人をしあわせにすることができ、また自身もそのことにやりがいを感じることができる素晴らしい職業です。
人が人のしあわせを支援する職場。であるならば、その支援する職員自身もしあわせを感じる職場にする必要があると考えております。
その為に必要な社内制度やルールを作り、働き甲斐やしあわせを感じる職場づくりを目指すのは法人の義務と思っております。
　みなさまも我々と一緒に働き、人のしあわせ、自分のしあわせを目指しませんか！

MESSAGE!

「利用者様がその人らしく生活できるよう支援し、職員自身が働き甲斐を持ち、社会貢献し続けることができる組織であること」を経営理念におき、以下の指針に基づき行動しています。

1.「信頼」
　利用者様とその家族、地域社会、職員同士との信頼を構築します。
2.「良質なサービス」
　常にスキルの向上に取り組み、利用者様本位の良質のサービスの提供に心がけます。
3.「チャレンジ精神」
　利用者様とその家族、また職員同士に常に思いやりのこころを持って接します。

より働き甲斐のもてる職場づくりを目指していますので、一緒に夢に向かって頑張ってみませんか！